小さな会社の労務講座（採用から退職まで・実務寄り）
ゴール：小さな会社の労務を、条文と厚生労働省の資料を引いて自分で判断し、社労士に何を頼むかを言える。細部まで全部知ることは目指さない
捨てること：給与計算の細かい計算・年末調整・年金や保険の給付の細部・大企業向けの制度（裁量労働制・高度プロフェッショナル・労使委員会）・派遣法・労働組合と団体交渉
卒業課題：自社の労務点検表（法定三帳簿・就業規則・36協定・労働条件通知書・社会保険）を1枚作り、直す所を3つ挙げて、直す手順と期限まで書く
上から順に読みます。★はよく使う度（★★★＝毎日使う）。▶が次に読む単元です。
はじめに
区分1 労務の地図目標：どの決まりがどの決まりより強いかを言えるこの区分の攻め方
- どこで使う
- すべての判断の出発点。迷ったらここに戻る
- 難しさ
- やさしい
- 特徴
- 法律・就業規則・契約の強さの順番がすべての土台／「労働者かどうか」で使う法律が変わる／条文の探し方が分かると独学できる
- 攻め方
- 強さの順番を図で覚える／e-Govで条文を1本引いてみる／自社の人を雇用と業務委託に分けてみる
- 目標
- 法律・就業規則・契約の関係と、労働者の範囲を説明できる
区分2 採用から入社目標：採用から入社手続きまで、抜けなく自分で回せるこの区分の攻め方
- どこで使う
- 求人を出す・面接する・内定を出す・入社の日
- 難しさ
- ふつう。期限と書類が多い
- 特徴
- 2024年4月に明示のルールが増えた／面接で聞いてはいけないことがある／社会保険の手続きは期限が短い
- 攻め方
- 労働条件通知書をひな形から1枚作る／入社手続きを期限つきの表にする／求人票と通知書の中身がそろっているか見比べる
- 目標
- 求人票・通知書・入社手続きを自分で作って出せる
区分3 毎日の働き方目標：時間・残業・有給・賃金の決まりで、違反を出さないこの区分の攻め方
- どこで使う
- シフトを組む・残業させる・有給を取らせる・給料を払う
- 難しさ
- ふつう〜やや難しい。数字が多い
- 特徴
- 違反が一番起きやすく、労基署が一番見る所／数字（8時間・40時間・25%）は覚える価値がある／訪問の仕事には移動・待機時間の論点がある
- 攻め方
- 数字は表にして1枚で覚える／自社のシフト1週間分で当てはめてみる／迷う場面は厚労省の通知を引く
- 目標
- 労働時間・休憩・休日・残業・有給・賃金の基本ルールを、自社の場面に当てて判断できる
区分4 会社のルール目標：就業規則を読んで、直す所と直し方が分かるこの区分の攻め方
- どこで使う
- 就業規則を作る・変える、職場の困りごと
- 難しさ
- ふつう
- 特徴
- 10人以上で作成・届出の義務／変える時は手順と「不利益変更」に注意／ハラスメント防止は会社の義務
- 攻め方
- 厚労省のモデル就業規則と自社の規則を並べて読む／変える時の手順を4段で覚える／相談窓口を実際に決めておく
- 目標
- 就業規則の作成・変更・周知の手順と、会社が取るべき防止措置を説明できる
区分5 法定三帳簿と書類の管理（実務）目標：三帳簿を毎月最新に保つ回し方を、自社で作れるこの区分の攻め方
- どこで使う
- 毎月の締め・入退社の日・労基署の調査
- 難しさ
- やさしい。中身より回し方が大事
- 特徴
- 労働者名簿・賃金台帳・出勤簿は全事業所の義務／書く項目と保存期間が決まっている／紙でもシステムでもよいが、すぐ出せることが条件
- 攻め方
- 自社の三帳簿が今どこにあるかを表にする／記載事項のチェック表で1人分を点検する／毎月の更新を日課・月課に入れる
- 目標
- 三帳簿と主な労務書類の中身・保存期間・管理の回し方を、自社の形で決められる
区分6 退職とトラブル目標：辞める・辞めさせる場面で、会社が負けない手順を踏めるこの区分の攻め方
- どこで使う
- 退職の申し出・解雇を考える時・労基署から連絡が来た時
- 難しさ
- やや難しい。ここは専門家に頼る線引きが大事
- 特徴
- 解雇は法律より判例のハードルが高い／退職の手続きにも期限がある／労基署の調査は書類で決まる
- 攻め方
- 解雇の前に取るべき手順を順番で覚える／退職手続きを期限つきの表にする／社労士・弁護士に頼む線を決めておく
- 目標
- 退職・解雇の手順と、労基署の調査への備えを説明できる
進み具合はこの端末のブラウザにだけ保存されます。更新：2026-11-04